支持老化勞動力

發布者 Nicole Lygo2018年7月25日
公共工程雕塑

這是事實:美國勞動力變老了。自20世紀90年代以來,65歲以上工人的百分比已升級,預計將達到峰值9%到2042年,比2002號高近3倍。雖然經濟學家喜歡擔心人口的擔憂,但老年員工積極參與勞動力的許多優勢。這對廢水工人尤其如此,他們帶來了豐富的專業知識和經驗。

遺憾的是,勞動力的老年員工 - 無論行業如何 - 經常被職業發展中的一個主要決定因素所阻礙:繼續培訓。一個2008年關於美國勞動力老齡化的工作隊發現,每年25和34歲之間的工人平均每年37小時雇主提供的培訓,而員工年齡55歲及以上的均為9小時。從那時起,這幾乎沒有意味著改變了。我們的老員工被遺忘。

幫助老年員工的第一步繼續達到全力的潛力是理解為什麼他們收到較少的培訓。在同一份報告中,研究人員發現,由於投資回報員或因老年雇員的能力或興趣令人誤解,雇主可能不會為老年員工提供盡可能多的機會。此外,老年員工可能無法利用培訓;他們可能會覺得管理人員不支持他們,懷疑自己的能力,相信他們不需要更多的培訓,或者年輕的同事受到威脅。

在廢水運營中,多年來許多工作職責和技術保持不變,因此雇主和員工都可能無法承認進一步培訓的好處。但未能培訓新技能或技術的老年員工是組織和員工的錯過機會。投資時間和能量進入教育將有助於加強知識的基礎。即使變革並不像戲劇性,也總是有一些新的學習。

下一步是確定在給定的組織中最有效的內容。無論行業,培訓都對於任何年齡的工人來說都至關重要。雖然技能需要時間發展,但使員工能夠以最佳能力履行其工作職責,這是每個人的最佳利益。培訓限製各種風險,從物理到財務到法律,工人及其雇主。

測試各種培訓的修改existing training programs will help employers reach older workers without having to reinvent the wheel. Modifications include longer sessions with small class sizes; shorter, more frequent sessions; or blended sessions that combine hands-on and online learning. An additional option for encouraging continued education is incentivizing employees to attend trade shows. Many water and wastewater industry associations host events that include educational opportunities. Encouraging employees of all ages to take advantage of these events provides a chance to learn and an often welcome change in day-to-day activities. Each approach has its limitations, but for employers, the key to training is connecting with the employee and keeping them engaged with their professional life.

年齡是一個敏感的話題,特別是在工作場所,研究表明,在訓練方麵忽略了老年員工。但員工和雇主都會失敗,當老年工人沒有像年輕的同行一樣訓練。提供各種培訓方法可以幫助更多年齡組和學習風格,並長期增加保留。畢竟,培訓是永恒的。

有關兩種不同培訓方法的示例,請查看我們的下水道的分階段評估策略。Envirosight在通過程序上製作了書麵和網絡研討會演示培訓,以適應各種學習風格。

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來源

https://www.bloomberg.com/news/articles/2017-08-08/study-finds-the-aging-the-u-s-worporce-is-bad-for-productivity.
https://www.brookings.edu/blog/the-avenuen/-future-american-workforce-will-have-a-lot-of-jobs-to-flex-particularly-in-基礎設施/
https://www.doleta.gov/reports/FINAL_Taskforce_Report_2_27_08.pdf
https://www.politico.com/agenda/story/2017/09/27/aging-government-workforce-analysis-000525
圖片禮貌亞當瓊斯通過閃爍(CC BY-SA 2.0)

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